Sindicatul Național „Forța Legii”, organizație reprezentativă pe sectorul Administrație publică, își exprimă îngrijorarea și dezacordul față de pachetul nr. 2 de măsuri de „eficientizare” anunțat de Prim-ministrul Ilie Bolojan, considerând că acestea atacă direct Administrația publică locală și funcționarii publici, sub pretextul unei reforme fiscale și administrative. Setul de propuneri anunțat de Guvern reprezintă o nouă ofensivă austeră împotriva celor care muncesc în condiții dificile și precare, în primării subfinanțate, în sate și orașe uitate de resursele bugetare, forțate de acum să „se autosusțină”, sub amenințarea unor noi plafonări salariale și restructurări. Condamnăm: – Introducerea de grile de salarizare impuse la nivel național în cazul UAT-urilor care nu-și acoperă cheltuielile din venituri proprii, transformând salarizarea în armă de constrângere politică și administrativă. – Limitarea personalului din primării și poliția locală strict în funcție de numărul de locuitori sau autorizații, fără a ține cont de nevoile reale ale comunităților și de complexitatea activităților administrative. – Fragmentarea forțată a normei funcționarilor publici între mai multe UAT-uri, în lipsa unui cadru legal și a unei evaluări obiective a impactului asupra calității serviciilor publice. – Reducerea personalului contractual fără o analiză reală a atribuțiilor acestora sau a modului în care au fost înființate posturile. – Amenințarea cu sancțiuni fiscale dure și confiscatorii asupra cetățenilor și UAT-urilor, în paralel cu externalizarea colectării către firme private, ceea ce creează un climat de presiune și neîncredere în administrația locală. Solicităm: * Consultarea reală a partenerilor sociali, conform principiilor dialogului social consacrate de legislația în vigoare și de Constituție; * Evaluarea impactului social și economic al acestor măsuri înainte de implementare; * Respectarea drepturilor salariale și statutare ale funcționarilor publici și personalului contractual din administrația locală; * Renunțarea la impunerea discreționară de grile salariale care vor adânci discrepanțele între UAT-urile bogate și cele sărace; * Un cadru legislativ clar și sustenabil privind mobilitatea funcționarilor între mai multe UAT-uri, care să nu afecteze calitatea actului administrativ și nici drepturile salariaților.