Vrancea își propune să reducă rata șomajului în rândul tinerilor prin programul de ucenicie la locul de muncă, potrivit jurnaldevrancea.ro. Acest demers, reglementat prin Legea nr. 279/2005, le permite angajatorilor să formeze direct în întreprinderi noii specialiști, folosind un contract special numit contractul de ucenicie.

Conform sursei, programul nu este doar o oportunitate pentru tineri, ci și o soluție pentru companii care întâmpină dificultăți în a găsi forță de muncă calificată. Ucenicia este o investiție strategică pentru firme, deoarece pot forma personalul după nevoile reale ale activității. De asemenea, persoanele fără calificare au șansa de a învăța o meserie și de a obține o diplomă recunoscută la nivel național.

Citează jurnaldevrancea.ro; pentru a putea beneficia de sprijinul financiar, angajatorii trebuie să îndeplinească anumite condiții. De exemplu, nu pot participa cei aflați în insolvență, cei care au avut angajați anterior pe același post sau cei care doresc să califice o persoană deja încadrată în aceeași meserie.

La rândul lor, ucenicii pot fi orice persoane de peste 16 ani care nu au calificare în domeniul respectiv, dar au finalizat cel puțin învățământul primar sau gimnazial, în funcție de nivelul de calificare. Aceștia trebuie să fie apti fizic și psihic pentru a urma programul. Durata studiilor variază în funcție de nivelul de calificare dorit.

Prin implementarea acestui program, Vrancea are oportunitatea de a diminua șomajul, de a sprijini tinerii și de a întări mediul de afaceri local. Ucenicia la locul de muncă nu reprezintă doar o măsură socială, ci și un instrument economic, ce conectează educația profesională cu cerințele reale ale pieței muncii.