Update 1 lună în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Maria Popescu
Sfârșitul anului 2025 aduce situații contrastante privind primele oferite angajaților în marile companii de stat din România. Economedia.ro notează că, în timp ce unele societăți continuă tradiția acordării de beneficii, altele au renunțat la aceste recompense în contextul prudenței bugetare și a reglementărilor interne.
Unele companii strategice de stat s-au remarcat prin pachete de beneficii considerabile, care includ sume cash, tichete pentru îmbrăcăminte sau ajutoare pentru copii. Totuși, majoritatea societăților care dau prime au limitat valoarea acestora între 300 și 500 de lei, cel mai frecvent sub formă de tichete cadou. În schimb, există angajați ai unor instituții de stat care nu vor primi niciun leu suplimentar pe card în decembrie 2025.
În aproape toate cazurile analizate, se observă o diferențiere clară între personalul de execuție și cel de conducere. Astfel, în companii precum Loteria Română, Cuprumin sau CNIR, directorii generali și responsabilii cu contract de mandat conform OUG 109/2011 nu primesc prime, acestea fiind rezervate exclusiv angajaților cu contract individual de muncă, conform Contractelor Colective de Muncă.
Mai multe companii au invocat motive legate de prudența în gestionarea bugetelor pentru a justifica lipsa acordării de prime la sfârșit de an 2025. Acestea au subliniat că, în absența prevederilor explicite în contractele colective sau în regulamentul intern, nu pot oferi sume suplimentare angajaților.
Cu toate acestea, excepțiile dovedesc că în anumite cazuri angajatorii aleg să răsplătească efortul personalului prin pachete diverse, care depășesc valoarea tradițională a tichetelor cadou, însă acestea rămân minoritare în peisajul companiilor de stat.
O mare parte din risipa alimentară provine din gospodării, datorită depozitării necorespunzătoare și a lipsei de vizibilitate asupra produselor cumpărate. În acest context, Lidl lansează o selecție de produse menite să ajute consumatorii să adopte obiceiuri mai responsabile, să gestioneze eficient alimentele și să reducă risipa, anunță vrancea24.ro.
Potrivit datelor din raportul anual Review & Trends, 2025 a fost un an caracterizat prin prudență pe piața muncii, înregistrându-se un recul de aproximativ 10% în numărul total de angajări față de 2024. Anul s-a încheiat cu peste 260.000 de locuri de muncă disponibile, iar angajatorii au început să se pregătească pentru un an 2026 mai stabil.
Miercuri, Parlamentul European a adoptat o poziție fermă privind revizuirea normelor UE referitoare la drepturile pasagerilor care utilizează transportul aerian, obținând 652 de voturi pentru, 15 împotrivă și 9 abțineri. Această poziție contestă intențiile miniștrilor UE de a reduce drepturile pasagerilor, în vigoare din 2004, care au rolul de a oferi protecție în cazul perturbărilor în timpul călătoriilor, potrivit vrancea24.ro.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea anunță că, în prezent, sunt disponibile 250 de locuri de muncă provenite de la agenți economici și diverse instituții publice. Aceste oferte acoperă o gamă variată de meserii, ajustându-se astfel nevoilor pieței muncii locale.