Update 3 luni în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
62% dintre angajatorii intervievați într-un sondaj eJobs România au afirmat că nu sunt pregătiți pentru implementarea obligativității afișării salariilor în anunțurile de recrutare, conform noii directive europene. Aceștia nu au început încă adaptarea la această schimbare care va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor.
Deși 22% recunosc o pregătire parțială și fac planuri pentru conformare, doar 16% afirmă că au deja o politică de transparentizare aplicată. Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs, subliniază că „în continuare vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat”. Ea remarcă totodată că pe platforma dedicată candidaților fără studii superioare, numărul este mult mai mare.
Conform raportului publicat de vrancea24.ro, 56% dintre companii nu afișează deloc salariul în anunțuri, iar 41,7% se tem că transparența poate crea nemulțumiri între angajații existenți. Alte temeri privesc costurile ridicate de implementare și dezavantajele în recrutare. Totuși, 30% dintre angajatori nu văd decât riscuri, în vreme ce unii apreciază că transparența crește încrederea și atrage candidați mai rapid.
Raluca Dumitra a mai punctat că „anunțurile cu salariul afișat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât celelalte”. Mai mult, 66% dintre angajatori consideră că cel mai eficient mesaj în comunicarea cu potențialii candidați este legat de pachetul salarial oferit.
Potrivit datelor din raportul anual Review & Trends, 2025 a fost un an caracterizat prin prudență pe piața muncii, înregistrându-se un recul de aproximativ 10% în numărul total de angajări față de 2024. Anul s-a încheiat cu peste 260.000 de locuri de muncă disponibile, iar angajatorii au început să se pregătească pentru un an 2026 mai stabil.
O mare parte din risipa alimentară provine din gospodării, datorită depozitării necorespunzătoare și a lipsei de vizibilitate asupra produselor cumpărate. În acest context, Lidl lansează o selecție de produse menite să ajute consumatorii să adopte obiceiuri mai responsabile, să gestioneze eficient alimentele și să reducă risipa, anunță vrancea24.ro.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea anunță că, în prezent, sunt disponibile 250 de locuri de muncă provenite de la agenți economici și diverse instituții publice. Aceste oferte acoperă o gamă variată de meserii, ajustându-se astfel nevoilor pieței muncii locale.
Miercuri, Parlamentul European a adoptat o poziție fermă privind revizuirea normelor UE referitoare la drepturile pasagerilor care utilizează transportul aerian, obținând 652 de voturi pentru, 15 împotrivă și 9 abțineri. Această poziție contestă intențiile miniștrilor UE de a reduce drepturile pasagerilor, în vigoare din 2004, care au rolul de a oferi protecție în cazul perturbărilor în timpul călătoriilor, potrivit vrancea24.ro.