Update cu 4 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Conform unui sondaj realizat de eJobs România, 55% dintre angajații participanți afirmă că se așteaptă să primească o creștere salarială în acest an, la locul lor de muncă. Aceasta vine în contextul în care, la sfârșitul anului trecut, majoritatea respondenților și-au exprimat dorința de a obține un salariu mai mare ca obiectiv principal pentru 2025.
În sondajul recent, 28% dintre respondenți nu cred că vor avea parte de o majorare salarială anul acesta, iar 17% nu au informații clare despre intențiile angajatorului în această privință. De asemenea, doar 23% din angajați sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 38% se declară nemulțumiți.
Întrebați ce îi face să fie optimiști cu privire la o eventuală creștere salarială, 34% afirmă că în compania lor se acordă majorări în fiecare an. 18% cred că sunt angajați cheie, iar 15% intenționează să discute direct cu managerul despre o posibilă majorare. Totuși, doar 10% au fost informați oficial de angajatori că salariile lor vor fi majorate.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, subliniază că, deși majoritatea angajaților au așteptări de creștere salarială, companiile sunt prudentă în privința politicilor de majorare, mai ales în sectoare precum construcții, IT, agricultură și industria alimentară. Aceasta a menționat că, în urma schimbărilor economice recente, angajații iau în considerare perspective modeste în privința creșterilor salariale.
Mai mult, 35% dintre angajați estimează o majorare de 5%-10%, iar 24% se așteaptă la creșteri între 15% și 20%. Cu toate acestea, 6% dintre respondenți nu pot face nicio estimare concretă.
Ana Călugăru mai menționează diferența dintre așteptările de creșteri salariale și valoarea pe care angajații o consideră acceptabilă. 32% consideră că un prag de 10%-15% ar fi mulțumitor, iar 20% ar dori o majorare de cel puțin 20%.
În cazul în care nu vor obține o creștere salarială, 18% dintre angajați spun că un pachet de beneficii extrasalariale ar putea compensa lipsa majorării. În contrast, 45% subliniază că actualizarea salariilor este imperativă din cauza creșterii prețurilor recente.
Direcția Județeană de Mediu Vrancea informează că, începând cu data de 22 iulie 2025, plata taxelor și tarifelor aferente serviciilor oferite se va realiza exclusiv în contul noului beneficiar: – Beneficiar: Agenția Națională pentru Mediu și Arii Protejate – Cod Unic de Înregistrare (CUI): 51623216 – Cont TREZORERIE: RO22TREZ7065032XXX020453 .
Joi, 25 iulie, ora 19:30, ne revedem pentru ediția #23 a alergărilor de grup Share Your Run Focșani – iar de această dată, avem alături de noi un invitat cu pumni hotărâți și inimă de campion: Saverio Gabriel Bercuci, sportiv al Clubului Sportiv FALX DACICA, antrenat de Costi Mocanu, specialist în Muaythai și Kickboxing, vine să alerge alături de comunitatea SYR! La doar o vârstă fragedă, Saverio are deja un .
Liderii PSD și baronii sindicali sunt în consonanță (cum altfel?) și fug de reforme și profesionalism ca dracu de tămâie. Perspectiva eliminării sinecurilor și a neamurilor din poziții și instituții publice și promovarea profesionalismului îi sperie teribil. Ce combinații mai fac ei dacă statul român începe să se însănătoșească? Așa că alde Grindeanu, Stănescu & comp și liderii de sindicat încearcă să dinamiteze din fașă încercările lui Bolojan&comp de a .
Reținerea lui Vladimir Plahotniuc în Grecia readuce în centrul atenției una dintre cele mai toxice și influente figuri ale politicii moldovenești din ultimii ani. Fostul lider al Partidului Democrat, care a părăsit Moldova în iunie 2019, părea de neatins și a evitat justiția ani de zile. Deși a fost dat în urmărire internațională, s-a aflat pe listele de sancțiuni ale SUA, UE, Marea Britanie, a continuat să savureze libertatea. Până .
06:49
06:38
20:28
20:19
17:48
07:10
07:09
07:08
